Re: FIAT e Pomigliano d'Arco
questo e' un problema del lavoratore, non dell'azienda.
sta a te rifiutarti di fare qualcosa che non e' previsto nel tuo accordo: se lo fanno tutti, sta tranquillo che il problema del "ricatto" non si pone.
certo che se su 10, 9 si mettono a 90 e accettano qualsiasi cosa, allora quell'unico che magari a ragione s'impunta viene fatto fuori.
pero' vedi, i sindacati io li ho sempre visti "lottare" per cause perse, o per ottenere vantaggi diretti, mai per suggerire qualcosa di costruttivo all'azienda.
i sindacati li vedi quando magari un ramo d'azienda viene dismesso o ceduto (e ormai quindi e' gia' un dato di fatto), ma mai prima, magari a ragionare attorno ad un tavolo sul perche' quella determinata area aziendale e' meglio tenerla o cederla, o addirittura manco realizzarla.
no, pero' quando ormai le carte son tutte firmate, e i giochi son fatti, arrivano i sindacati per cercare di ottenere qualcosa (alle volte pure sostanziosi "incentivi" al chiudere occhi e orecchie).
contando poi che l'attivita' sindacale "ordinaria" in azienda serve per fare meno ore alle macchine, o garantirsi turni migliori, o periodi di riposo/esonero per attivita' sindacali varie... dai, e' come comprarsi una porsche e, dopo un mese, andare a lamentarsi dal venditore perche' consuma troppo e non ce la si fa a mantenerla, e pretendere di aver ragione.
questo e' un problema del lavoratore, non dell'azienda.
sta a te rifiutarti di fare qualcosa che non e' previsto nel tuo accordo: se lo fanno tutti, sta tranquillo che il problema del "ricatto" non si pone.
certo che se su 10, 9 si mettono a 90 e accettano qualsiasi cosa, allora quell'unico che magari a ragione s'impunta viene fatto fuori.
pero' vedi, i sindacati io li ho sempre visti "lottare" per cause perse, o per ottenere vantaggi diretti, mai per suggerire qualcosa di costruttivo all'azienda.
i sindacati li vedi quando magari un ramo d'azienda viene dismesso o ceduto (e ormai quindi e' gia' un dato di fatto), ma mai prima, magari a ragionare attorno ad un tavolo sul perche' quella determinata area aziendale e' meglio tenerla o cederla, o addirittura manco realizzarla.
no, pero' quando ormai le carte son tutte firmate, e i giochi son fatti, arrivano i sindacati per cercare di ottenere qualcosa (alle volte pure sostanziosi "incentivi" al chiudere occhi e orecchie).
contando poi che l'attivita' sindacale "ordinaria" in azienda serve per fare meno ore alle macchine, o garantirsi turni migliori, o periodi di riposo/esonero per attivita' sindacali varie... dai, e' come comprarsi una porsche e, dopo un mese, andare a lamentarsi dal venditore perche' consuma troppo e non ce la si fa a mantenerla, e pretendere di aver ragione.
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